人社局

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  • 時間:2014年06月09日
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  職能職責 

  (一)貫徹執行《勞動法》、《公務員法》及配套法律法規,落實人力資源和社會保障方針、政策,擬訂全旗人力資源和社會保障事業發展規劃、政策、措施,并組織實施和監督檢查。

  (二)推進人才戰略實施,完善人才儲備制度,擬訂全旗人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

  (三)負責促進就業工作,擬定落實統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施,健全公共就業服務體系,完善就業援助制度,擬定落實職業資格制度相關措施,建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

  (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織落實好國家統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法。組織開展社會保險基金收繳、支付、管理和運營工作,會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制社會保險基金預決算草案。

  (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

  (六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配實施意見,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關企事業單位人員福利和離退休的落實意見。

  (七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策的實施意見,負責核準事業單位崗位總量、結構比例和最高等級控制,組織開展依崗聘人、簽訂聘用合同、按崗兌薪等工作,負責事業單位新進人員考錄和人員調整工作,研究落實專業技術人員管理和繼續教育政策,并組織實施。

  (八)參與人才管理工作,研究制定黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、鄉土人才、技能人才和社會人才管理政策實施意見,牽頭推進深化職稱制度改革工作,組織進行高層次人才選拔、培養和引進工作。

  (九)會同有關部門落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,組織進行軍隊轉業干部和退伍士兵教育培訓工作,落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

  (十)負責行政機關公務員綜合管理,貫徹落實國家有關人員調配政策和特殊人員安置辦法,會同有關部門落實國家榮譽制度和政府獎勵制度,擬定并組織實施旗人民政府獎勵制度。

  (十一)會同有關部門擬訂落實農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

  (十二)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,推行勞動用工備案制度,完善勞動關系協調機制,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

  (十三)落實國家引進國(境)外人才和智力政策,負責全旗引進國(境)外人才和智力工作,管理在我旗工作的外國專家,歸口管理全旗出國(境)培訓工作。

  (十四)承擔與履行職能相應的責任。

  (十五)承辦旗人民政府交辦的其他事項。 

  機構設置 

  (一)辦公室 

  負責起草全旗人力資源和社會保障相關的政策措施及發展規劃;擬訂人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作計劃并組織實施;負責機關會議組織、文稿起草、文電處理、檔案、機要保密、規章制度建設以及后勤等工作;承擔機關政務事務的協調和督查;負責受理人民群眾有關人力資源和社會保障方面的信訪事項;負責綜合治理、政務公開等機關信息化、辦公自動化的規劃建設工作;負責機關和所屬事業單位機構編制、人事管理等工作;負責機關及所屬單位的黨群工作;承辦機關離退休人員管理和服務工作;指導所屬單位離退休人員管理和服務工作。

  (二)規劃財務和軍轉管理股 

  組織落實全旗社會保險及其補充保險政策,逐步提高基金統籌層次;負責社會保險支付審批工作,實施全旗養老保險基金預測預警制度,起草人力資源開發、就業、社會保障基金財務管理制度;組織編制人力資源開發、就業、社會保障基金預決算,擬訂全旗人力資源開發、就業、社會保險基金審計監督管理辦法,依法審計監督人力資源開發、就業、社會保險基金的管理和使用,建立基金監督舉報系統,受理投訴舉報,組織查處基金管理的違紀案件,負責機關、所屬事業單位的內部財務審計工作。組織落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃。負責發放“三支一扶”大學生、大學生村官、儲備人才生活補貼,并負責辦理相關社會保險。

  (三)公務員管理與人才開發股 

  組織開展人力資源市場建設;依法規范人力資源市場和職業中介機構業務活動,負責人力資源市場信息收集匯總、分析和發布工作;推進和完善人才儲備制度;擬訂各類人才的培養、引進、使用、評價、激勵機制。貫徹落實《公務員法》和國家有關規定,會同有關部門起草全旗公務員分類、錄用、調任、考核、獎懲、任用、辭退等方面的政策規定,并組織實施;貫徹落實事業單位工作人員參照《公務員法》管理辦法和聘任制公務員管理辦法;擬訂全旗公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策;會同有關部門審核、申報公務員考試錄用計劃,完善公務員考核制度,并組織實施。

  (四)專業技術管理股 

  落實全旗專業技術人員管理辦法,深化職稱改革,組織開展初級職稱評審和中高級職稱評審推薦工作,推行專業技術執業資格制度;完善專業技術資格考試制度,統籌擬訂各類專業技術人員資格標準,承擔享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻的中青年專家等高層次專業技術人才的選拔管理工作;負責留學人員回國安置,負責非教育系統出國留學人員管理工作;組織落實引進國(境)外人才和智力政策和規劃;根據規定負責全旗有關部門聘請外國專家的資格申報核準和來旗工作的外國專家的管理;負責國家、自治區和市、旗重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣;參與制定引智專項經費的使用管理辦法,負責全旗出國(境)培訓年度計劃管理和出國(境)培訓項目申報,承擔全旗人力資源和社會保障的國際交流與合作工作。

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