疫情防控時期的養老金發放、社保繳納、 勞動關系、工資福利等問題,權威解答來了

  • 來源:巴彥淖爾政府網
  • 時間:2020年02月17日
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  交通廣播特別直播節目主持人白貝:疫情防控時期,養老金的發放、社保繳納、勞動關系及工資福利等是市民朋友關心、關注的熱點問題。下面我們邀請市人力資源和社會保障局黨組成員、調研員丁志勇同志為我們解答。
  主持人:丁局長您好,在疫情防控特殊時期對不裁員或少裁員的企業有哪些補貼政策?
  丁志勇:主持人好。在新冠肺炎疫情防控的特殊時期,能夠借助市廣播電視臺提供的平臺,把聽眾關心的有關應對疫情的人力資源和社會保障方面的一些政策措施,做個宣講性的介紹確實十分必要,在此我們也對市廣播電視臺的這一安排表示感謝。在經濟下滑時期,人力資源和社會保障部門為幫助企業走出困境、穩定企業勞動關系,出臺了對不裁員或少裁員企業的援企穩崗政策。在目前防控新冠疫情的特殊時期,人力資源和社會保障部對這一政策進行了適時的延期,其中階段性降低失業保險費率政策,實施期延長至2021年4月30日。面臨暫時性生產經營困難且恢復有望堅持不裁員或少裁員的企業,失業保險穩崗返還政策,實施期限延長至2020年12月30日。
  主持人:對面臨暫時性困難的中小企業,對于員工的繳納保險有哪些政策?
  丁志勇:為了適應目前特殊時期的具體情況,我們有針對性地采取了一些措施:一是加大失業保險穩崗返還力度,放寬裁員率標準。裁員率是我們對企業繳納社會保險特別是失業保險方面一個比例性的控制。此次,將中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準由不高于上年度統籌地區城鎮登記失業率,放寬到不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標,對參保職工30人(含)以下的企業,裁員率放寬至不超過企業職工總數的20%。裁員率指標的放寬,意味著更多的企業可以享受到失業保險的返還政策。二是將參保企業繳納社會保險費申報時間進行了延長,由原來的按月申報核定政策,變更為延長到3月底前申報。對受疫情影響出現經營困難的,可緩繳養老保險、失業保險、工傷保險費,逾期繳納社會保險費的,在各級社會保險經辦機構報備后,不計收滯納金,不影響參保職工個人權益記錄,相關補繳手續可在疫情解除后3個月內完成。未能按時辦理參保登記的參保單位、靈活就業人員和城鄉居民,允許其在疫情解除后補辦。3月底前,如果我們的疫情形式還沒有大的變化,那么我們可能還會進一步采取相應的措施,如果到時疫情已經過去,會再恢復到我們正常的經辦程序。
  主持人:對于暫時性經營困難,無力繳納失業保險的企業,可以延長嗎?
  丁志勇:考慮到疫情對企業的影響,我們對受疫情影響暫時出現經營困難,無力繳納失業保險的企業可緩繳6個月的失業保險費和工傷保險費。
  主持人:巴彥淖爾市在疫情期間會降低工傷保險費嗎?
  丁志勇:工傷保險費費率降低的政策在2018年-2019年都有政策明確。在疫情防控的特殊時期,我們把政策進一步延長,繼續階段性降低工傷保險費率至2021年4月30日。延長中小企業社會保險繳費期,受疫情影響暫時出現經營困難的,可緩繳6個月的失業保險費和工傷保險費;受疫情影響較大的,可將應繳養老保險費征收期延長至9月底。未能按時辦理參保登記的參保單位、靈活就業人員和城鄉居民,允許其在疫情解除后補辦。
  主持人:哪些人員可以進行失業登記?
  丁志勇:受疫情影響,加上之前經濟下行的影響,可能會出現失業人員增多的現象。針對這種情況,我們人力資源和社會保障的就業服務部門對失業保險登記的范圍進行了明確,即在法定勞動年齡內,有勞動能力,有就業要求,處于無業狀態的城鎮常住人員,由本人到經辦機構進行失業登記。其中,沒有就業經歷的城鎮戶籍人員,在戶籍所在地登記;農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿6個月的,失業后可以在常住地登記。   失業登記范圍包括下列失業人員:  (1)年滿16周歲,從各類學校畢業、肄業未就業的;  (2)從各類用人單位就業轉失業的;  (3)個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的;  (4)承包土地被征用并符合規定條件的;  (5)軍人退出現役且未納入國家統一安置的,隨軍家屬未就業的;  (6)刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的;  (7) 農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿6個月的。
  主持人:失業人員如何辦理失業登記?
  丁志勇:失業人員可在常住地勞動保障服務平臺辦理失業登記。鑒于目前防控疫情需要避免人群聚集,我們人力資源和社會保障部分開通了基于12333信息服務平臺的線上服務。失業人員可以選擇在線服務方式進行登記,并注意提交以下材料:
  (1)本人有效身份證及復印件;
  (2)近期二寸彩色證件照片二張;
  (3)與用人單位終止或解除勞動關系的失業人員,需提供用人單位出具的終止或解除勞動關系證明;
  (4)個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產、停止經營的,需提供有關部門發給的停業、破產、停止經營證明材料;
  (5)本人填寫《內蒙古自治區人力資源登記表》等信息采集表。
  部分不熟悉線上服務的失業人員,也可以電話咨詢的方式辦理登記。咨詢電話:0478-8521245
  主持人:防疫期間,怎么獲取就業信息?
  丁志勇:我們可以通過關注“就業巴彥淖爾”、“河套人才網”、“58同城及58同鎮”微信平臺、“12333熱線電話”、內蒙古自治區現場招聘會云服務平臺和巴彥淖爾人才網查詢就業信息。
  主持人:非常時期,養老金能否按時足額正常領取?
  丁志勇:養老金按時足額發放,是我們國家規定的“兩個確保”中的一項,按時、足額發放養老金是一個剛性的規定,即使疫情爆發時期也不會動搖。
  主持人:隔離在家,仲裁時效過了怎么辦?
  丁志勇:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,在出現不可抗力(疫情)的情況下,造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事仲裁的,仲裁時效中止或中斷,從中止中斷時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。當事人也可選用郵寄方式提交仲裁申請材料。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
  主持人:事業單位招聘如何開展?
  丁志勇:事業單位招聘工作在新型冠狀病毒疫情爆發以來,國家人力資源和社會保障部及內蒙古自治區人力資源和社會保障體廳第一時間出臺了專項政策,為減少人員聚集帶來交叉感染的風險,對聚集性的公開招聘工作及時叫停。為滿足正常的企事業單位復工和生產經營,我們通過網上招聘,為用人單位解決用人問題。疫情防控期間事業單位公開招聘均改為網上組織或延期舉行。現場報名、筆試、面試等活動暫停組織;如確因工作需要,急需組織公開招聘的,將采用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項,相關體檢、考察活動延后開展。
  主持人:延期復工期間工資怎么發?
  丁志勇:復工階段,因特殊情況(如:隔離等)導致不能如期復工的,屬于特殊時期防控疫情的特殊需要,工資和待遇應當不受影響。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
  主持人:隔離治療期間工資怎么發?
  丁志勇:如果在正規部門工作,按照勞動法及相關條例規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。隔離期間工資發放需根據具體情況,采取不同的政策,不能一概而論。
  主持人:社保費能晚交嗎?
  丁志勇:針對疫情爆發期間,我們制定了相應的社保繳費的政策規定,在規定的延期之內,企業逾期繳納社會保險費的,在各級社會保險經辦機構報備后,不計收滯納金,也是為企業應對疫情,減少損失的考慮。
  主持人:如果想網上辦理業務該怎么辦?
  丁志勇:群眾可登錄“內蒙古12333網上服務大廳”、下載“內蒙古12333”手機APP、關注 “巴彥淖爾12333”微信公眾號線上辦理人社業務。
  群眾登錄“內蒙古12333網上服務大廳”或下載“內蒙古12333”手機APP可查詢社保繳費明細、社保待遇信息、養老個人賬戶、養老待遇發放明細等個人參保信息,同時可以自主打印社會保險參保證明、個人權益單、職工養老保險個人臺賬,在線申領社會保障卡、上傳制卡照片、查詢社會保障卡申領進度,申領電子社保卡,進行社會保障卡掛失、激活、統籌區域轉移。
  群眾關注 “巴彥淖爾12333”微信公眾號可在線查詢了解人社政策法規,進行農民工欠薪維權;4月1日起,也可進行2020年社會保險待遇領取資格認證。
  主持人:參保人員停保續保和轉移社保關系及退休如何辦理?
  丁志勇:疫情爆發期間,因人員流動限制、失業等原因需停保續保的,與單位申報核定是同步經辦的,申報核定延期,停續保也同步延期,其中涉及轉移業務的需跨旗縣或跨市跨省經辦的,目前暫停辦理。可通過線上網站及12333客服熱線在線咨詢,及時辦理。企業職工正常到齡辦理退休手續,每年在公布了全區在崗職工平均工資、計賬利率等指標后才進行,一般在7月中旬后。
  主持人:疫情防控期間,靈活就業人員和城鄉居民如何繳費?
  丁志勇:我市靈活就業人員和城鄉居民養老保險目前采取按年度繳費的方式,一年繳一次,一次繳一年。靈活就業人員繳費需公布全區在崗職工平均工資后才能確定當年繳費檔次,每年基本上都在下半年進行,對我們的工作不會造成影響。
  主持人:疫情期間,如果員工在單位感染,單位和企業會負什么責任,會有哪些補貼?
  丁志勇:出現復工后感染新冠肺炎的這種情況與企業提供的工作環境及個人防護措施不到位等因素相關,此時,更多的需看待為疾病性的,而不是看作是工傷性的。其次在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。
  主持人:疫情期間,允許延緩辦理待遇領取手續嗎?
  丁志勇:人力資源和社會保障承擔了很多事關干部職工切身利益的各種待遇,因疫情影響,可能會在相關待遇的落實、領取上出現一些不同的情況。首先對于工資待遇而言,目前我市大多都通過社會保障卡、銀聯儲蓄卡等進行線上發放,不存在延緩領取。其次比如工傷保險、失業保險等待遇領取,目前已經實現線上支付,待遇支付應當不會因疫情而受到影響。
  主持人:疫情期間加班有加班費和補助嗎?
  丁志勇:疫情期間加班,根據參加的工作不同,對具體情況有不同的規定。首先是行政機關和事業單位疫情防控過程中,服從組織安排參加疫情防控的,根據相關政策規定,對直接參與本次疫情防控進行現場排查、調查處置、患者救治、口岸檢疫、動物防疫等各類一線工作人員,以及政府選派直接參與疫情防控工作的人員發放臨時性工作補助,并根據不同情況分類分檔進行發放,其中一類一檔,如:在一線工作的醫務人員,一天300元;其他人員按照二檔標準,一天200元。具體到企業,我們應根據《勞動法》的規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照勞動法對休假休息加班補助有關規定執行。
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